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池州杰达集团资产经营有限公司机关员工岗位双向选择方案
发布日期:2011/10/13 浏览次数:
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池州杰达集团资产经营有限公司
机关员工岗位双向选择方案
 
为合理配置和优化工作岗位,激发员工的积极性,结合集团公司机关实际,推行“双向选择”措施,现根据机关岗位设置,制定本方案。
一、组织机构
集团公司成立集团公司机关员工双向选择领导小组,具体组织实施双向选择工作。组长:马超英,副组长:吴旭斌,成员:方长根、林启峰、施平安、王平、陈云宏、张菁。领导小组下设办公室,负责员工双向选择日常工作。办公室主任:施平安,成员:伍文保、邢震、徐长勇、韦荣、张小俊、凌爱武、宣斌、潘末生、张宏、袁江峰。       
二、双向选择人员范围
集团公司机关部门副职以下(不含部门副职)在岗工作人员。
三、基本原则
1、坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑职工的意见和建议,尊重员工的意愿。
2、坚持公开、平等、择优的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。
3、坚持双向选择和保持稳定的原则。参加双向选择的员工,可根据自身的特长、意愿选报两个工作岗位,各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。
4、集团公司机关“秘书”、“信息办”等特殊岗位不列入此次的员工双向选择,人员由集团公司具体安排。
四、岗位设置
本次双向选择岗位共24个,其中:
1、经理办公室:3个
2、人力资源部:2个
3、计划财务部:7个
4、企业管理部(审计室):3个
5、基建后勤部:1个
6、稽查保卫部:1个
7、运务部:3个
8、公交客运管理部:1个
9、安全保险部:2个
10、机务部:1个
本次双向选择岗位的岗位名称、岗位定员、岗位职责详见附表。
五、方法程序
1、公布岗位。召开机关职工大会,公布各部门岗位设置和主要职责,由员工根据岗位职责和本人能力,自愿报名选择工作岗位并填写《员工岗位双向选择申请表》。
2、双向选择。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责和个人意愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后报分管领导审核,确定上岗人员名单并提交集团公司经理办公会议审定后予以公布。
3、员工上岗。
六、有关规定
1、同一岗位有多人选择的,以部门负责人和分管领导选择为准。
2、同一人有多个部门选择的,以本人意愿为准。
3、双向选择后无人选择或空缺的岗位,由公司根据实际情况,再重新调配安排或扩大范围双向选择。
4、双向选择未被选用的员工,应服从集团公司的工作安排。
5、集团公司机关部门副职以下在岗工作人员必须报名参加岗位双向选择。不报名参加的人员视为自动放弃工作岗位,公司将不予安排工作。
七、相关要求
1、各部门要通过此次双向选择,引导员工增强事业心和责任感,切实转变工作作风,提高办事效率。
2、双向选择要结合工作实际,注重能力,做到客观、正确地选择岗位、选用职工。
3、为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进,换岗人员必须做好工作交接,保证工作的连续性。
八、本方案经集团公司2011年9月26日经理办公会议通过,解释权属集团公司人力资源部。


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